Talent Intelligence für die Verwaltung von morgen

Wie die Landeshauptstadt München Skills, KI und digitales Talentmanagement mit Personalgewinnung und interner Mobilität verbindet

12.11.2026 · 15:00–16:00 Uhr Online · kostenfreie Teilnahme

Susann Schmid, Landeshauptstadt München: Talent Intelligence für die Verwaltung von morgen – Webinar am 12.11.2026, 15–16 Uhr.

Wie sieht Personalplanung aus, wenn sich nicht nur der Arbeitsmarkt verändert, sondern auch die Arbeit selbst?

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Darum geht’s im Webinar

Die Landeshauptstadt München steht vor einer Herausforderung, die viele öffentliche Arbeitgeber in den kommenden Jahren beschäftigen wird: Rund ein Drittel ihrer Mitarbeitenden wird innerhalb der nächsten zehn Jahre altersbedingt ausscheiden. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, Agentensysteme und Automatisierung Tätigkeiten, Kompetenzanforderungen und damit auch die Anforderungen an Recruiting und Personalentwicklung.

München reagiert darauf mit einem strategischen Ansatz: dem Aufbau eines digitalen Talentmanagements. Ziel ist es, zukünftige Kompetenzbedarfe systematisch zu erkennen und HR-Prozesse auf Grundlage einer gemeinsamen Kompetenzlogik miteinander zu verbinden. Im Mittelpunkt stehen dabei zunehmend Skills und Fähigkeiten statt ausschließlich klassischer Stellenprofile und formaler Qualifikationen.

Im Webinar gibt Susann Schmid, Leiterin Kompetenzcenter Personalgewinnung und Marketing der Landeshauptstadt München, Einblicke welche Bedeutung eine gemeinsame Kompetenzgrundlage für Recruiting und interne Mobilität hat und welche Möglichkeiten sich daraus für die Weiterentwicklung digitaler Recruitingprozesse ergeben.

Wir sprechen unter anderem darüber,

welche Rolle Skill- und Kompetenzmodelle für Recruiting und interne Mobilität spielen,
wie eine gemeinsame Kompetenzgrundlage helfen kann, passende Talente und interne Potenziale zu erkennen,
wie KI und die SAP-Systemlandschaft diesen Ansatz technologisch unterstützen,
wie sich Tätigkeits- und Anforderungsprofile durch KI verändern und
warum Datenethik und Governance zu einer zukunftsfähigen Personalstrategie gehören.

Ein Webinar für alle, die Personalgewinnung nicht isoliert betrachten, sondern ihre Verbindung zu Personalstrategie und digitales Talentmanagement im öffentlichen Dienst langfristig neu denken wollen.

Deine Referentin aus München

Susann Schmid

Leiterin Kompetenzcenter Personalgewinnung und Marketing, Landeshauptstadt München

Susann Schmid leitet seit 2021 das Kompetenzcenter Personalgewinnung der Landeshauptstadt München. Seit Juli 2026 gehört auch das Personalmarketing zu ihrem Verantwortungsbereich. Sie verantwortet die konzeptionelle Weiterentwicklung der Personalgewinnung und die Recruiting- und Onboardingprozesse. Bei der Einführung von SAP SuccessFactors war sie Product Owner für die Module Recruiting und Onboarding. In ihrer heutigen Rolle beschäftigt sie sich unter anderem damit, wie digitale Lösungen und KI die Personalgewinnung unterstützen und wie Kompetenzen für Recruiting und interne Mobilität besser genutzt werden können.

Zuvor war sie im Personal- und Organisationsreferat im Bereich Strategie und Innovation tätig. Vor ihrem Wechsel in den öffentlichen Dienst sammelte sie langjährige Erfahrung in Personalberatung, Executive Search und Recruiting.